Handicap : le nouveau regard des salariés

17 juin 2011

La maladie, le handicap sont des obstacles rémanents à l’accès de tous à une vie pleine et productive. Au travail, par exemple… Il est pourtant possible de changer l’ordre des choses, et ce ne sont pas toujours les politiques qui mènent la course en tête. Les salariés et… les employeurs peuvent jouer un rôle majeur. Témoin cette semaine spéciale « Emploi et Handicap » qui débute le 20 juin, et se prolongera jusqu’au 26 sur les 8 sites internet de RegionsJob.com

Un rapport publié voici quelques jours par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a montré qu’un milliard d’êtres humains dans le monde, sont atteints d’une forme ou l’autre de handicap. Et près de un sur cinq est en butte à des difficultés au quotidien. Ce rapport de l’OMS, rendu public le 9 juin dernier, a surtout le mérite de montrer que le problème est global, et non local. Pourtant, ce sont des actions menées localement qui permettront de résoudre des problèmes qui ne sont pas souvent comparables entre eux.

Si « Le travail, c’est la santé », manquer de santé revient (trop) souvent à manquer de travail. Ce n’est pas nouveau ? Hélas non. Pourtant les lignes bougent. Timidement mais bien réellement. Un sondage récent montre ainsi que « 30% des salariés interrogés déclarent avoir changé de regard sur le handicap au cours des trois dernières années ». Celui des salariés mais… peut-être pas celui de certains employeurs.

Le chômage des travailleurs handicapés par exemple, reste plus long, plus récurrent selon l’ANPE. Et la fonction publique n’est guère plus avenante aux handicapés qu’elle ne l’est aux malades. Le sort fait aux handicapés est très inégal et l’Education nationale par exemple, fait figure de « mauvais élève ». Un comble. Dans le secteur privé pourtant, ça bouge. Trois interviews mises en ligne par RegionsJob.com, montrent que là où il existe une volonté… Notons par exemple celle de Cyril Bourgeois, responsable de la mission « Handicap » au sein du Groupe PSA Peugeot-Citroën. En 2005, le constructeur automobile recevait le 1er Prix Destination Santé/MEDEC de la Mobilisation en Santé publique pour sa politique de santé au travail. Aujourd’hui, « pour éviter toute discrimination (…) les salariés handicapés (y) suivent le même processus de recrutement que les valides ».

Encore cet exemple n’est-il pas unique. Deux autres entretiens – avec Françoise Lebrun de Lactalis et Philippe Braconnier, directeur de la mission handicap chez CapGemini, montrent qu’il est tout-à-fait possible de développer une véritable politique de l’emploi et de la formation pour les personnes en situation de handicap.

Pendant une semaine sur RegionsJob.com et ses sites régionaux, l’accent sera donc sur le travail et le handicap. Pas sur le travail ou le handicap… A ce jour, il y a déjà plus de 380 offres en santé/social, en plus naturellement des 30 000 offres d’emplois et de stages aujourd’hui disponibles en ligne sur ses sites et ses applications smartphones,

Pour aller plus loin :
– Prenez connaissance du <a href="https://destinationsante.com/IMG/pdf/9789240685215_eng(1).pdf” target=”_blank”>Rapport mondial sur le Handicap (en anglais seulement…)

– Et connectez-vous sur les sites régionaux de RegionsJob.com :
www.centrejob.com;
www.estjob.com;
www.pacajob.com;
www.parisjob.com;
www.rhonealpesjob.com;
www.sudouestjob.com.
www.nordjob.com
www.ouestjob.com

  • Source : Baromètre national 2011 « Les salariés français face au handicap (IFOP/Handi-partage/Logica/Société générale/STmicroelectronics/Handicap.fr/Etre-Handicap international/Vivre FM), du 17 au 22 mars 2011 sur un échantillon représentatif de 1017 salariés

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